Анализ действующей системы мотивации профессиональной деятельности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и направления ее совершенствования

Скачать

Воинский труд, его и значение в современных условиях. Сравнительный анализ действующей системы денежного довольствия военнослужащих Российской армии и ведущих иностранных государств. Пути и методы совершенствование механизма мотивации военнослужащих.

Размер: 788,4 K
Тип: дипломная работа
Категория: Военное дело и гражданская оборона
Скачать

Другие файлы:

Теория и практика воспитания военнослужащих
Описание: В учебном пособии, подготовленном Главным управлением воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации, кафедрой педагогики Военно...

Направления совершенствования социальной защиты военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы
Порядок предоставления льгот, гарантий и компенсаций военнослужащим и членам их семей. Анализ действующей системы социальной защиты военнослужащих, их...

Теория (методы), международный и отечественный опыт совершенствования управления в организации
Стратегический анализ возможностей и ресурсов совершенствования системы мотивации сотрудников, направления и зарубежный опыт деятельности. Планировани...

Социальные гарантии военнослужащих и членов их семей на современном этапе реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации
Роль и значение гарантий и компенсаций в социальной защите военнослужащих и членов их семей, в их материальном обеспечении в современных условиях. Обе...

Программа совершенствования системы мотивации на ОАО "Нижнекамскнефтехим"
Теоретические аспекты мотивации деятельности в менеджменте, иерархия потребностей по А. Маслоу. Значение мотивации поступков в теории управления людьм...


Краткое сожержание материала:

Размещено на

Содержание

  • Введение
  • ГЛАВА 1. Сущность воинского труда, необходимость мотивации профессиональной деятельности военнослужащих в современных условиях
    • 1.1 Воинский труд, его сущность и значение в современных условиях
    • 1.2 История развития финансово-экономической мотивации профессиональной деятельности военнослужащих
  • ГЛАВА 2. Анализ действующей системы мотивации профессиональной деятельности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации
    • 2.1 Действующая система мотивации профессиональной деятельности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации
    • 2.2 Сравнительный анализ действующей системы денежного довольствия военнослужащих Российской армии и ведущих иностранных государств
  • ГЛАВА 3. Направления совершенствования системы мотивации профессиональной деятельности военнослужащих в современных условиях
    • 3.1 Основные проблемные стороны системы мотивации профессиональной деятельности военнослужащих в современных условиях и направления их решения
    • 3.2 Совершенствование механизма мотивации профессиональной деятельности военнослужащих в зависимости от категории и уровня профессиональной подготовки
  • Заключение
  • Список используемых источников

Введение

Актуальность данной работы. Военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в других органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба. Военнослужащие проходят военную службу либо по призыву, либо в добровольном порядке - по контракту. Денежное довольствие является основным источником оплаты труда и обеспечения военнослужащих. Это влечёт за собой необходимость изучения форм и методов финансово-экономического стимулирования профессиональной военной службы, поскольку она является основой поддержания на высоком уровне боевой готовности Вооружённых Сил РФ, а в конечном итоге - военной безопасности страны, на основе экономической заинтересованности граждан для приложения своей рабочей силы в этой сфере. Обеспечение социальной защищенности и материального благосостояния военнослужащих является одним из основополагающих факторов поддержания на высоком уровне престижа и привлекательности военной службы.

Это определяет особую значимость темы работы и в теоретическом, и в практическом отношении.

С теоретической точки зрения в деятельности Вооруженных Сил страны накоплен большой опыт по экономическому стимулированию профессиональной деятельности военнослужащих. Многие вопросы, как показывает практика, решались результативно, соответствовали определенной конкретной исторической ситуации. Это нашло отражение и в законодательных документах, например, Федеральный закон «О статусе военнослужащих». Вместе с тем современная ситуация требует соответствующей постановки вопросов финансово-экономической мотивации профессиональной деятельности военнослужащих, а необходимость их решения все более остро ставится практикой деятельности Вооруженных Сил.

Рассматриваемая в работе тема имеет и практическое значение. Судебная практика подтверждает, что зачастую обращение в суд вызвано недостаточной правовой осведомленностью военнослужащих, в том числе командиров частей в вопросах обеспечения денежным довольствием. Более того, необходимым условием правильного обеспечения денежным довольствием военнослужащих является постоянная работа с руководящими документами.

Цель данной работы состоит в том, чтобы на основе комплексного подхода, проведения анализа теории и практики, раскрыть сущность воинского труда и обосновать необходимость его в современных условиях, провести анализ действующей системы мотивации профессиональной деятельности военнослужащих, разработать предложения по улучшению мотивации профессиональной деятельности.

Объектом исследования является действующий механизм мотивации профессиональной деятельности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.

Предметом изучения выступают финансово-экономические отношения, складывающиеся в процессе распределения фонда денежного довольствия, выступающего основой механизма мотивации профессиональной деятельности военнослужащих.

Исходя из вышеизложенного определены следующие задачи дипломной работы:

1) рассмотреть сущность, необходимость, этапы становления и развития механизма мотивации профессиональной деятельности военнослужащих и разобраться с понятием воинский труд;

2) проанализировать существующий механизм мотивации профессиональной деятельности военнослужащих и выявить проблемы и противоречия действующего механизма мотивации профессиональной деятельности военнослужащих;

3) обосновать предложения по совершенствованию действующего механизма мотивации профессиональной деятельности военнослужащих.

Правовыми основами, теоретической и методологической основой рассматриваемой темы явились: Конституция Российской Федерации, Федеральные законы Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, правовые акты Министерства обороны Российской Федерации, научные труды в сфере мотивации труда, а также статистические данные.

Сегодня, в период проведения реформы по преобразованию армии и переходу на перспективный облик разработана Стратегия социального развития Вооруженных Сил Российской Федерации на период до 2020 года, в которой ряд моментов касающихся мотивации профессиональной деятельности военнослужащих не нашел должного отражения.

Исходя из поставленной цели определена и структура дипломной работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и 7 приложений. В работе представлено 4 таблицы и 3 рисунка.

В первой главе дипломной работы на основе особенностей процесса мотивации профессиональной деятельности военнослужащих, изложены общие понятия мотивации и воинского труда. Также рассмотрен исторический аспект зарождения, развития и становления механизма мотивации профессиональной деятельности военнослужащих в России.

Во второй главе показан действующий механизм мотивации профессиональной деятельности военнослужащих, рассмотрена система денежного довольствия, как основа финансового стимулирования воинского труда, а также выделена роль выплат премиального характера в стимулировании труда военнослужащих.

В третьей главе показана необходимость и основные направления совершенствования механизма мотивации профессиональной деятельности военнослужащих.

ГЛАВА 1. Сущность воинского труда, необходимость мотивации профессиональной деятельности военнослужащих в современных условиях

1.1 Воинский труд, его сущность и значение в современных условиях

профессиональный мотивация военнослужащий

Научный анализ категориального содержания воинского труда плодотворен лишь в рамках системного подхода. Такой подход предполагает исследование изучаемого понятия как целостно существующего многогранного явления, рассматриваемого в диалектическом единстве своих статических и динамических характеристик. Содержание категории «воинский труд» как целостного многогранного явления, имеющего системную структурно-функциональную организацию, не может быть адекватно отражено в каком-то одном определении, а может быть наиболее полно выражено лишь несколькими системно взаимосвязанными определениями.

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» определил военную службу как особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах. [5, п. 2].

Такое юридическое определение военной службы используется в
большинстве научных статей, публикаций и исследований, в том числе и
по экономической проблематике. На мой взгляд, такой подход с научной
точки зрения не совсем корректен. Изучая социально-экономические процессы в Вооруженных Силах РФ, военную службу необходимо рассматривать как одну из основных экономических категорий - труд.

Крупнейший ученый в области экономики труда Карл Маркс в «Капитале» писал: «Всякий труд есть расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме...». [27, с.55]. Таким образом, К.Маркс связывает "труд" с потреблением рабочей силы и целесообразностью с точки зрения общества.

Труд рассматривается как известный физиологический процесс, а соответствующая работа - как объективный результат этого процесса. Этот результат можно рассматривать с двух сторон: количественной и качественной. В первом случае мы имеем дело с механической работой, во втором с профессиональной работой специалиста, осуществляющих свои трудовые усилия в том или ином конкретном продукте. Термин «работа» связан с вполне конкретными представлениями о приемах и результатах проявления усилий во всей индивидуальной определенности. А термин «труд» употребляется в более отвлеченном значении затрат, энергии и суммы усилий, причем независимо от их формы проявления и результатов.

Основной методологический вывод ученых, работающих в военной области, заключается в том, что воинский труд рассматривается в следующих аспектах:

? Социально-политическом.

? Непосредственно-военном.

? Социально-экономическом.

? Физ...